Не знаю точно, но предполагаю, что когда среди твоих сотрудников имеются неурядицы, они постоянно пытаются подложить друг другу свинью, то и твое дело, в которое ты вкладываешь столько сил и нервов не будет процветать. Зачастую, бывают такие ситуации, когда человек как специалист просто прекрасен, он разбирается во всех тонкостях вопросов, из него таки плещет профессионализм, но ведь идеальных людей не бывает, и он за спинами других шушукается с бухгалтершей Ниной. Что делать в таком случае? Как создать такие условия, чтобы твои сотрудники перестали кусаться по любому поводу?
Прежде всего постарайся сплотить коллектив путем постоянных совместных мероприятий. День рождения коллеги — прекрасный повод всем собраться, поиграть в игры на доверие, пообщаться. на мой взгляд, желательно сделать так, чтобы мелкие компании откалывались от одной общей. Чтоб если играть, так всем, а не так, что несколько человек сидят в стороне. Конечно, это напоминает детский сад, но все мы — большие дети.
Также не плохо было напомнить, для чего мы все тут собрались, что мы радеем за общее дело, и негоже устраивать друг другу подлючки. Никогда, никогда (!!!) не выделяй какого-то одного сотрудника. Лучше похвали всех.
Если вы все вместе будете проводить время вне работы, играя в коллективные игры, например боулинг, также будет заметен положительный результат. И снова тут нужно будет перемешать всех, чтоб не образовалось шайка против шайки. Представь, что это детки, а ты воспитатель, но в то же время не будь с ними слишком ласков. Почаще устраивай совещания, только без фанатизма конечно. Грамотно организованные совещания — это очень важно, так как разные сотрудники с разными обязанностями учатся отстаивать свою точку зрения.
Но прежде чем решить сплотить коллектив, присмотрись к каждому сотрудник, чтобы понять, возможно, кто из них яблоко раздора, кто та самая змея, а кто просто жертва обстоятельств.
Успехов!
Евгения Заболотская, специально для www.4job.co
No Replies to "Как сплотить коллектив?"