Согласно данным, полученным в ходе опроса проводимого Antal Russia среди 360 специалистов, почти 90% менеджеров среднего и высшего звена не против принять предложение о работе в стартап-проектах, а около 70% уже имели опыт работы в компаниях, запускающих бизнес.
Главный мотивирующий фактор в стартапе для 72% менеджеров — сложные, но интересные задачи. Для 70% опрошенных важна возможность строить компанию «с нуля». 58% привлекает большая свобода в принятии решений, возможность высокого заработка манит 45% опрошенных. В числе прочих причин названы ускоренный профессиональный, карьерный и личностный рост, расширение круга ответственности и потенциально более высокий уровень дохода. Можно сказать, что стартап для большинства управленцев не столько возможность испытания себя как профессионала, сколько вызов самому себе: «Смогу ли я? Хватит ли смелости?»
Основными аргументами против работы в проектах «с чистого листа» стали неопределенность будущего бизнеса (более 75%), часто небольшой заработок на начальном этапе (44%) и неустоявшаяся бизнес-структура (29%). Так же неуверенность вызывают недостаточная известность компании/ продукта на рынке и необходимость работать в режиме «home-office» в некоторых случаях, что, впрочем, представляется сомнительным недостатком с точки зрения сотрудников www.4job.co. Но все же, изменить отношение к работе в стартапах могут: значительное повышение дохода при переходе, интересная и перспективная бизнес-идея, личность основателя или руководителя – в общем все, к чему подходит определение «нестандартный».
No Replies to "Привлекательность стартапов"