Банкам требуется свежая кровь!

Если судить по обилию банковских вакансий на сайте http://www.4job.co , то можно сказать четко: банковский рынок полностью восстановился после кризиса 2008 г. Рынок банковского персонала получил хорошую встряску: во многих банках прошли массовые сокращения, доходы сотрудников снизились. Стабильные банки использовали это смутное время для оптимизации своей структуры и издержек.

Сегодня российские банки вынуждены активно бороться за свое место под солнцем. Корпоративный сектор не растет, а значит, остается лишь «откусывать» клиентов у своих конкурентов. Зато хорошо развивается розничный бизнес. Пока основная активность банков сосредоточена вокруг крупных городов: Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга. Но уже началась банковская экспансия в провинцию. Конечно же, это потребует найма квалифицированного персонала. Что и хорошо, и плохо одновременно. Почему? Очень мало «свежей крови»: из-за реформы образования сократилось количество учащихся по профильным специальностям, да и уровень преподавания оставляет желать лучшего. Многие работники банков сегодня предпенсионного возраста, а заменить их некем. Современная молодежь – это другие ценности, другое отношение к работе, отсутствие исполнительской дисциплины. Поколение Y нуждается в интересной работе, возможностях саморазвития, легкости передвижения. Банкиры постоянно жалуются на низкую доходность бизнеса из-за огромных издержек, львиная доля которых приходится на оплату труда. Зарплаты в банковском секторе, судя по данным сайта http://www.4job.co , уже вернулись на докризисный уровень. Но банки уже столкнулись с сокращением предложения на рынке банковского персонала.

Высокопрестижной работа в банковском секторе сегодня уже не считается, то ли дело было в 90-е годы, когда работать в банке было пределом карьерных мечтаний для многих.

Уровень зарплат стал сопоставим с другими отраслями экономики (например, с нефтегазовым сектором), нет сверхдоходов и сверхбыстрого роста. Зато существенно выросли требования к квалификации сотрудников, их знаниям, умениям и навыкам. В новых рыночных реалиях недостаточно знать требования ЦБ РФ, необходимо уметь работать с лояльными клиентами, активно привлекать новых.

Чтобы выжить и успешно развиваться на жестко конкурентном рынке, недостаточно внедрять в банковское дело новые информационные технологии или закупать бешеными объемами оборудование. Чтобы быть впереди России вся, необходимо пересмотреть свою политику отношении персонала. Стандартные банки традиционно консервативны в вопросах кадровой политики, но им необходимо полностью пересматривать свою кадровую политику – подбор, найм, адаптацию, развитие и удержание персонала. Новая кадровая политика должна стать сильным конкурентным преимуществом современного банка.

Вакансии банков можно посмотреть на http://www.4job.co