Совершенствование процедуры подбора сотрудников значительно улучшает имидж компании как работодателя, что привлекает новых кандидатов.Преобладающая часть существующих процессов в системе реализована в формате веб-доступа сотрудника с использованием современных технологий кадрового менеджмента....
Множество статистических данных говорят о том, что использование передовых информационных технологий в кадровой деятельности компании дают снижение расходов связанных с учетом и управлением персонала в среднем на 50% . При этом отмечается 10% сокращение персонала кадровых служб, отвечающих за подбор персонала, управление деятельностью, расчет компенсаций....
Формирование бюджета на подбор персонала в настоящее время происходит в основном путем суммирования предполагаемых затрат: гонорары кадровым агентствам различного уровня, реклама в Интернете на специализированных job-сайтах, реклама в специализированных СМИ, затраты на планируемые акции. ...
Персонал является стратегическим ресурсом большинства компаний, ее нематериальным активом и интеллектуальным капиталом одновременно. Статьи расходов, связанные с персоналом могут достигать 60% всех затрат компании, и немалую долю в этих 60% занимает рекрутинг или процесс подбора персонала. Однако именно этот процесс труднее всего поддается бюджетированию, что не избавляет от необходимости, по крайней мере, приблизительной оценки стоимости покупки сотрудников....