Прежде чем бить себя в грудь и кричать, что ты прекрасный сотрудник, прежде, чем требовать прибавку к зарплате, подумай: обладаешь ли ты следующими качествами? По мнению многих работодателей, именно эти качества отличают хорошего работника от прочих других.
1. Инициативность.
Работодатели выше ценят работников, которые предлагают что-то новое. Или берут на себя ответственность за что-либо, а не оглядываются по сторонам, и надеются, что все само рассосется и эта тема обойдет их стороной. Чем активнее ты будешь, тем вероятнее то, что начальник заметит твои усилия. И конечно, помни: активным нужно быть правильно, а не как в школе с поднятой рукой скакать и орать что-то невнятное.
2. Признавать ошибки.
О, я считаю, что это качество может помочь тебе не только на работе, но и в жизни вообще. Признать свою ошибку может далеко не каждый. И работодателю определенно понравится, если ты скажешь сам. Не дожидаясь, что кто-то другой обнаружит ошибку и настучит, что на тебе есть вина, ты оступился. Конечно, признавать собственные ошибки сложно, но преодолев себя однажды, ты увидишь, как это просто и даже похвально.
3. Учиться чему-то новому.
Главное здесь, конечно, желание. Нужно понимать, что знания, приобретенные тобой пару лет назад могут уже быть не актуальными завтра. В книге «50 оттенков серого» Кристиан Грей говорил: «Чтобы стать успешным, нужно изучить дело, которым ты занимаешься, досконально». А чтобы изучить все, нужно много читать, ходить на семинары и специальные тренинги. Работы над собой всегда много.
4. Сказал-сделал.
Шикарное качество, которым, к сожалению, обладают не все. Умение держать свое слово для работодателя очень важно. Никому не нужен безответственный сотрудник, на которого нельзя положиться. Не превращайся в массу, которая очень любит откладывать важные дела на «завтра». Сказала, что сделаешь к четвергу? Вот и будь добр исполнить.
5. Иметь свое мнение и анализировать свои действия
Это очень важно в работе. Чужое мнение не всегда верно, но и не всегда неверно. В любом случае, свою точку зрения нужно отстаивать. Однако не нужно делать этого с целью выделиться из толпы. Спорь и приводи аргументы, только если есть на это повод.
И помни, что всегда хороша золотая середина.
Евгения Заболотская, специально для www.4job.co
No Replies to "Качества хорошего сотрудника"