Ускоряй шаг по карьерной лестнице

Вот работаешь в компании уже 10 лет, а всего-то специалистом. Кажется, будто ты врос в ступеньку карьерной лестницы. Но это ведь можно изменить и заставить крутится мир вокруг себя. Будет непросто, но если ты действительно этого хочешь, то силы, я думаю, найдутся. 

Итак, шаг №1: будь добрым вестником. Что бы не происходило у коллег, в компании, у клиентов, у партнеров бери на себя ответственность доносить об этом начальству. Как ты это донесешь уже твое личное дело: по аське или лично при встрече раз в неделю. Главное здесь держаться образа и сделать так, чтобы твое появление всегда вызывало только приятные ощущения.

Шаг№2: супермен или супервумен. В данной ситуации, нужно решить вопрос, причем в одиночку.  Например, склонить несговорчивого клиента к сотрудничеству. Если дело выгорит и начальник увидит какой ты умница, да и не только начальник, да и вообще все, то вверх по карьерной лестнице ты полетишь. Но и не забудь про злые языки.

Шаг№3: самый нужный. Тут ты должен вполне искренне проявлять заботу о шефе, так как думаю, что ложь начальство почувствует сразу. Это не значит, что нужно начальству целовать руки и подносить кофе, а на вопрос «Кто может…» — ты должен смело кричать «Я!». Или, если работа не очень приятная и никто не хочет ею заняться, ты должен взвалить ее на себя. И тогда начальник поймет, какой ты незаменимый.

Шаг№4: самый рискованный, по-моему мнению. Ты должен сделать работу за своего начальника и очень хорошо, чтобы вышестоящее руководство твоего начальника оценило. И тогда, он поймет, какой вклад ты внес в компанию, а значит следующая ступень карьерной лестницы маячит невдалеке.

Шаг 5: инсценировка собственного ухода из компании. Тоже весьма рискованный ход, но зато поможет понять какой ты на самом деле замечательный! Лучше всего, сделать утечку информации, то есть не самому заявлять о намерении уйти на несуществующую работу, а сообщить кому-нибудь так, чтобы информация точно дошла до начальства. Мол так и так. Позвали в другую компанию, там и платят больше, и внимательней к своим сотрудникам относятся.

Шаг №6: Здоровая критика. В принципе как вариант. Только без фанатизма — высказать начальству все, что ты думаешь по поводу его ведения офисной политики,например. То есть высказать критику, которая конечно ни в коем случае не будет касаться его личных качеств.

В общем, карьерная лестница тебя ждет.

Евгения Заболотская, специально для www.4job.co