Стоимость набора персонала и оптимизация кадрового менеджмента. Часть 1.

Персонал является стратегическим ресурсом большинства компаний, ее нематериальным активом и интеллектуальным капиталом одновременно. Статьи расходов, связанные с персоналом могут достигать 60% всех затрат компании, и немалую долю в этих 60% занимает рекрутинг или процесс подбора персонала.
Однако именно этот процесс труднее всего поддается бюджетированию, что не избавляет от необходимости, по крайней мере, приблизительной оценки стоимости покупки сотрудников.
Согласно опросам, проводимым компанией ООО «Медиа-Магнат», занимающейся размещением вакансий в печатных и электронных СМИ, в период с июня по декабрь 2012 года потребность предприятий в квалифицированных кадрах различных уровней квалификаций возрастает, а кандидатов не прибавляется. Если в прошлом многим компаниям было достаточно разместить объявления в газету бесплатных объявлений или на доске бесплатных объявлений в Интернете, то теперь этого недостаточно. Что касается Томска и Томской области, то прогнозируется усиление кадрового голода с приходом на рынок крупных торговых сетей, а так же с расширением местных сетей, а значит, расходы на подбор персонала снова возрастут.
Однако СМИ, как печатные, так и электронные, для большинства компаний уже давно не дают достаточного притока кандидатов, что заставляет работодателей искать нестандартные решения: рекламные кампании в транспорте, всевозможные виды наружной рекламы, реклама на телевидении и радио – все это является наиболее дорогостоящими рекламными инструментами, а, значит, повышают и стоимость каждого кандидата на должность.
Читайте далее