Зачастую работодатели очень поверхностно подходят к вопросу подбора персонала и потому терпят фиаско. В компании высокая текучка кадров, люди постоянно сменяются новыми, которых снова и снова нужно учить. А ведь это время. А время — деньги. Так как же подобрать персонал правильно?
Во-первых, не стоит скупиться на это дел. Ни денег, ни сил. Существует масса источников, в которые ты можешь разместить объявление о подборе сотрудника. Существуют платные и бесплатные ресурсы, не нужно избегать ни первых, ни вторых. А все потому, что ты не знаешь какую именно газету, или какой именно сайт захочет открыть твой будущий надежный сотрудник. И помни, скупой платит дважды.
Во-вторых, в обязательном порядке предъяви требования к кандидату. Большинство компаний считают следующим образом: «Давайте напишем, требуется слесарь. А там, пусть звонят». И это — не верный подход к подбору персонала. нужно расписать функциональные обязанности, а также предъявляемые требования. ну, и кусочек сахара не забудь положить. Не огоромный кусок, который наведет на мысль, что путь этот ведет в мышелову, а маленький, но заманчивый кусочек сахарку.
В — третьих, если ты разместил рекламу о наборе персонала, то скорее всего на твою почту начнут приходить различные резюме. Вот здесь -то и начинается самое интересное. Не пожалей времени, просмотри очень тщательно, изучи каждое резюме, во имя Верного помощника! После того, как ты определишь для себя пару кандидатов, а может и пару тройку кандидатов начинай звонить им и приглашай на собеседование, предварительно тщательно к нему подготовившись. Заранее подготовь вопросы, которые тебя интересуют, можешь даже придумать парочку тестов.
Чтобы собеседование прошло без «косяков», создай благоприятную атмосферу. Попроси, чтобы тебя не отвлекали различными вопросами. Сосредоточься только на человеке. Ход интервью держи под своим чутким контролем, постарайся понять, что за «фрукт» перед тобой.
Самое главное — никогда не жалей того времени, которое ты потратил на подбор персонала, ведь эти люди и есть твоя компания.
Евгения Заболотская, специально для www.4job.co
No Replies to "Подбираем персонал правильно"